S'entén per retribució la compensació econòmica que el personal que presta serveis a l'Ajuntament o a les entitats del seu sector públic percep per la seva feina. Les retribucions del personal funcionari i laboral es classifiquen en bàsiques (sou, triennis i pagues extraordinàries) i complementàries (complement de destinació, complement específic i complement de productivitat). També es poden percebre gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball.
A través d'aquest enllaç, podeu accedir a la pàgina on hi trobareu tota la informació relacionada amb la plantilla i la relació de llocs de treball de l'Ajuntament de Terrassa, document base per al càlcul de les retribucions.
Trobareu a continuació la retribució del personal de l'Ajuntament de Terrassa i les entitats dependents subjectes als acords de funcionariat i personal laboral - SOMUHATESA, Egarvia S.A., Foment de Terrassa S.A. i Societat Municipal de Comunicació S.A..
Les taules que es mostren tot seguit reflecteixen, per als diferents conceptes que conformen l'estructura retributiva, les quanties acordades normativament o per acord del Ple municipal.
RETRIBUCIONS BÀSIQUES
- SOU BASE
Retribució bàsica determinada sobre la base de la pertinença del personal al grup/subgrup en què es classifiquen els cossos, escales, classes i categories. La quantia és idèntica per a totes les administracions públiques i es fixa anualment en la LPGE.
- TRIENNIS
Consisteixen en una quantitat idèntica per a totes les administracions públiques - també establerta anualment per a cada grup/subgrup de titulació mitjançant la LPGE -, que es merita cada tres anys de serveis prestats en el cos o escala, classe o categoria. Així doncs, el trienni retribueix la prestació continuada de serveis a l'administració i comença a percebre's quan es compleixen tres anys de serveis efectius en la mateixa administració o per acumulació en diferents administracions públiques.
RETRIBUCIONS COMPLEMENTÀRIES
- COMPLEMENT DE DESTINACIÓ (CD)
Té caràcter objectiu, lligat al lloc de treball, i és determinat per un dels nivells que, d'acord amb els intervals legalment establerts per a cada grup de classificació, el ple assigna a cada lloc de treball atenent a criteris objectius basats en l'especialitat, la competència, la jerarquia, la responsabilitat, etc., lligats al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc i desvinculats, per tant, del grup al qual pertany cada lloc.
L'assignació del Complement de Destinació és visible com a element definidor del lloc a la Relació de Llocs de Treball, com a resultat d'un procés previ de:descripció, valoració i classificació de cada lloc de treball.
- COMPLEMENT ESPECÍFIC (CE) I COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT (CP)
El CE està destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball atenent a diferents criteris, com són: l'especial dificultat tècnica, el grau de dedicació, la responsabilitat, la incompatibilitat, la perillositat o la penalitat.
El CP està destinat a retribuir: l'especial rendiment, l'activitat extraordinària, l'interés o la iniciativa amb què la persona desenvolupa les seves funcions. Aquest caràcter personal no resta afectat pel fet que la determinació i la quantificació es faci atenent a circumstàncies objectives referides al desenvolupament del lloc.
L'assignació d'aquests dos complements, igual que succeeix amb el complement de destinació, és visible com a element definidor del lloc a la Relació de Llocs de Treball, com a resultat d'un procés previ de: descripció, valoració i classificació de cada lloc de treball.
El règim establert per al personal de l’Ajuntament de Terrassa i les entitats depenents subjectes als acords de funcionaris/es i personal laboral -SOMUHATESA, Egarvia, S.A, Foment de Terrassa, S.A., i SMC, S.A., és el següent:
Tot/a treballador/a que, de forma circumstancial i degudament autoritzat/da, hagi d’exercir el seu treball fora del terme municipal, li serà d’aplicació el règim de dietes vigent per al personal funcionari previst a la Llei de Pressupostos General de l’Estat vigent en cada moment.
Són comissions de servei amb dret a indemnització:
- Les comeses especials de caràcter circumstancial que s’ordenen al personal d’aquest Ajuntament.
- L’assistència a cursos de capacitació, especialització, ampliació d’estudis i de perfeccionament que es realitzin fora de Terrassa, sempre que estiguin vinculats a les funcions pròpies del lloc de treball i expressament reconegudes i aprovades per l’òrgan competent.
- Les funcions desenvolupades en l’exercici dels llocs de treball que són retribuïdes amb caràcter ordinari dins d’algun dels conceptes retributius no donen lloc a indemnització.
Les quanties màximes a indemnitzar en concepte de dietes, són les establertes i vigents en tot moment, d’acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (publicada al BOE de 30 de maig de 2002, núm. 129), resolució de 2 de gener de 2008 de la secretaria d’Estat i Pressupostos, annexes XVI i XVII (BOE 3 de gener de 2008) i el que determini la Llei de Pressupostos de l’Estat.
Les quanties màximes establertes depenen dels grups de classificació establerts.
Grup 2: Personal dels grups A1, A2 i membres de la Corporació
Allotjament: 65,97
Manutenció: 37,40
Dieta: 103,37
Mitja manutenció: 18,70
Grup 3: Personal dels grups C1, C2 i APG
Allotjament: 48,92
Manutenció: 28,22
Dieta: 77,13
Mitja manutenció: 14,11
La manutenció equival a 2 àpats, la dieta sencera són 2 àpats i allotjament i la mitja manutenció 1 dinar o un sopar.
Tota comissió de servei dona dret a viatjar per compte de l’Ajuntament de Terrassa, fins el destí i la seva tornada, en el mitjà de transport que es determini a l’autorització la comissió, procurant que el desplaçament s’efectuï per línies regulars.
Si a l’autorització de la comissió de servei no es determinés expressament el mitjà de transport, el comissionat podrà utilitzar els mitjans regulars disponibles.
Utilització de vehicles particulars i altres medis especials de transportQualsevol despesa originada per vehicle particular, ha de ser prèviament autoritzada, com per exemple: estada de pàrking, peatges, etc.
En el supòsit d’utilització de taxis o vehicles de lloguer, a banda de l’expressa autorització, l’import indemnitzatori serà el realment gastat i documentalment justificat. Seran d’utilització els medis de transport alternatius quan els mitjans públics regulars de transport resultin clarament inadequats i prèvia aprovació.
Els imports per locomoció, segons la resolució de 4 de gener de 2010 de la Secretaria d’Estat d’Hisenda i Pressupostos, apartat c.2. (BOE 5 de gener de 2010) s’actualitzen anualment d’acord amb la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.
| Mitjà de transport | Import indemnització |
| cotxe | 0,26 €/km |
| moto | 0,106 €/km |
CONCEPTES
DIETA: quantitat acreditada per satisfer les despeses de manutenció i allotjament que originen les comissions de servei
LOCOMOCIÓ O QUILOMETRATGE: quantitat per despeses de viatge, per la utilització de qualsevol mitjà de transport per raó de prestació de serveis
Data actualització: febrer de 2026
Actualització anual
