{"id":67932,"date":"2022-08-01T13:00:31","date_gmt":"2022-08-01T12:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/?page_id=67932"},"modified":"2026-02-25T09:57:00","modified_gmt":"2026-02-25T08:57:00","slug":"4398-2-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/4398-2-2\/","title":{"rendered":"RETRIBUCIONES, INDEMNIZACIONES Y DIETAS"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-67932\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-67932-0\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" ><div class=\"panel-row-style panel-row-style-for-67932-0\" ><div id=\"pgc-67932-0-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-0-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-0-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-0-1-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67934\" src=\"http:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/info_retr_cas.png\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"59\" srcset=\"https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/info_retr_cas.png 1000w, https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/info_retr_cas-300x18.png 300w, https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/info_retr_cas-768x45.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-0-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-1\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" ><div class=\"panel-row-style panel-row-style-for-67932-1\" ><div id=\"pgc-67932-1-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-67932-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-1-1-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p style=\"line-height: 20pt;text-align: justify\">Se entiende por <strong>retribuci\u00f3n<\/strong> la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que el personal que presta servicios al Ayuntamiento o entidades de su sector p\u00fablico percibe por su trabajo. Las retribuciones del personal funcionario y laboral se clasifican en <strong>b\u00e1sicas<\/strong> (sueldo, trienios y pagas extraordinarias) y <strong>complementarias<\/strong> (complemento de destinaci\u00f3n, complemento espec\u00edfico y complemento de productividad). Tambi\u00e9n\u00a0 se pueden percibir gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.<\/p>\n<p style=\"line-height: 20pt;text-align: justify\">A trav\u00e9s de este <a href=\"https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/plantilla-municipal-y-relacion-de-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a>, pueden acceder a la p\u00e1gina en la que encontrar\u00e1n toda la informaci\u00f3n relacionada con la plantilla y la relaci\u00f3n de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Terrassa, documento base para el c\u00e1lculo de las retribuciones.<\/p>\n<p style=\"line-height: 20pt;text-align: justify\">Encontrar\u00e1n a continuaci\u00f3n la retribuci\u00f3n del personal del Ayuntamiento de Terrassa y las entidades dependientes sujetas a los acuerdos de funcionariado y personal laboral\u00a0 - SOMUHATESA, Egarvia S.A., Foment de Terrassa S.A. y Societat Municipal de Comunicaci\u00f3 S.A..<\/p>\n<p style=\"line-height: 20pt;text-align: justify\">Las tablas que se muestran a continuaci\u00f3n reflejan, para los diferentes conceptos que conforman la estructura retributiva, las cuant\u00edas acordadas normativamente o por acuerdo del Pleno municipal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-1-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-1-2-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"2\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-1-2-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-69641 aligncenter\" src=\"http:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/nomina.png\" alt=\"\" width=\"862\" height=\"1236\" srcset=\"https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/nomina.png 862w, https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/nomina-209x300.png 209w, https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/nomina-714x1024.png 714w, https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/nomina-768x1101.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 862px) 100vw, 862px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-1-3\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-2\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" ><div class=\"panel-row-style panel-row-style-for-67932-2\" ><div id=\"pgc-67932-2-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-2-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-2-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"3\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-2-1-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h4><span style=\"color: #de0404\">RETRIBUCIONES B\u00c1SICAS<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #de0404\">- SUELDO BASE<\/span><\/h5>\n<p style=\"line-height: 19pt;text-align: justify\">Retribuci\u00f3n b\u00e1sica determinada sobre la base de la pertenencia del personal al grupo\/subgrupo en que se clasifican los cuerpos, escalas, clases y categor\u00edas. La cuant\u00eda es id\u00e9ntica para todas las administraciones p\u00fablicas y se fija anualmente en la LPGE.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-2-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-3\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-67932-3-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-3-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-3-1-0\" class=\"widget_text so-panel widget widget_custom_html panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"4\" ><div class=\"widget_text panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-3-1-0\" ><div class=\"textwidget custom-html-widget\">\n<!-- iframe plugin v.6.0 wordpress.org\/plugins\/iframe\/ -->\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/infogram.com\/sou_base-1h7k230mjenog2x?livesrc=embed\" title=\"FISCALITAT\" width=\"800\" height=\"200\" scrolling=\"yes\" frameborder=\"0\" style=\"border:none;\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" class=\"iframe-class\"><\/iframe>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-3-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-4\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" ><div class=\"panel-row-style panel-row-style-for-67932-4\" ><div id=\"pgc-67932-4-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-4-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-4-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"5\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-4-1-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h5><span style=\"color: #de0404\">- TRIENIOS<\/span><\/h5>\n<p style=\"line-height: 19pt;text-align: justify\">Consisten en una cantidad id\u00e9ntica para todas las administraciones p\u00fablicas - tambi\u00e9n establecida anualmente para cada grupo\/subgrupo de titulaci\u00f3n mediante la LPGE -, que se merita cada tres a\u00f1os de servicios prestados en el cuerpo o escala, clase o categor\u00eda. As\u00ed, el trienio retribuye la prestaci\u00f3n continuada de servicios a la administraci\u00f3n y empieza a percibirse cuando se cumplen tres a\u00f1os de servicios efectivos en la misma administraci\u00f3n o por acumulaci\u00f3n en diferentes administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-67932-4-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-last-child\" data-index=\"6\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-4-1-1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h4><span style=\"color: #de0404\">RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #de0404\">- COMPLEMENTO DE DESTINACI\u00d3N (CD)<\/span><\/h5>\n<p style=\"line-height: 19pt;text-align: justify\">Tiene car\u00e1cter objetivo, ligado al puesto de trabajo, y se determina por uno de los niveles que, de acuerdo con los <strong>intervalos legalmente establecidos<\/strong> para cada grupo de clasificaci\u00f3n, <strong>el pleno asigna<\/strong> a cada puesto de trabajo atendiendo a criterios objetivos basados en la especialidad, la competencia, la jerarqu\u00eda, la responsabilidad, etc., ligados al desarrollo de las funciones propias del puesto y desvinculados, por tanto, del grupo al que pertenece cada puesto.<\/p>\n<p style=\"line-height: 19pt;text-align: justify\">La asignaci\u00f3n del Complemento de Destinaci\u00f3n es visible como elemento definidor del puesto en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo, como resultado de un proceso previo de: descripci\u00f3n, valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de cada puesto de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-4-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-5\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-67932-5-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-5-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-5-1-0\" class=\"widget_text so-panel widget widget_custom_html panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"7\" ><div class=\"widget_text panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-5-1-0\" ><div class=\"textwidget custom-html-widget\">\n<!-- iframe plugin v.6.0 wordpress.org\/plugins\/iframe\/ -->\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/infogram.com\/complement_destinacio-1hxr4zxwy9e5q6y?livesrc=embed\" title=\"FISCALITAT\" width=\"800\" height=\"200\" scrolling=\"yes\" frameborder=\"0\" style=\"border:none;\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" class=\"iframe-class\"><\/iframe>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-5-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-6\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-67932-6-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-6-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-6-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"8\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-6-1-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h5><span style=\"color: #de0404\">- COMPLEMENTO ESPEC\u00cdFICO (CE) Y COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD (CP)<\/span><\/h5>\n<p style=\"line-height: 19pt;text-align: justify\">El CE est\u00e1 destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo atendiendo a diferentes criterios, como son: la especial dificultad t\u00e9cnica, el grado de dedicaci\u00f3n, la responsabilidad, la incompatibilidad, la peligrosidad o la penalidad.<\/p>\n<p style=\"line-height: 19pt;text-align: justify\">El CP est\u00e1 destinado a retribuir: el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, el inter\u00e9s o la iniciativa con la que la persona desarrolla sus funciones. Este car\u00e1cter personal no se ve afectado por el hecho que la determinaci\u00f3n y la cuantificaci\u00f3n se haga atendiendo a circunstancias objetivas referidas al desarrollo del puesto.<\/p>\n<p style=\"line-height: 19pt;text-align: justify\">La asignaci\u00f3n de estos dos complementos, igual que sucede con el complemento de destinaci\u00f3n, es visible como elemento definidor del puesto en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo, como resultado de un proceso previo de: descripci\u00f3n, valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de cada puesto de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-6-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-7\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-67932-7-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-7-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-67932-7-1-0\" class=\"widget_text so-panel widget widget_custom_html panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"9\" ><div class=\"widget_text panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-7-1-0\" ><div class=\"textwidget custom-html-widget\">\n<!-- iframe plugin v.6.0 wordpress.org\/plugins\/iframe\/ -->\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/infogram.com\/ce_cp-1hxr4zxwyrzgo6y?livesrc=embed\" title=\"FISCALITAT\" width=\"800\" height=\"220\" scrolling=\"yes\" frameborder=\"0\" style=\"border:none;\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" class=\"iframe-class\"><\/iframe>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-7-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty panel-grid-cell-mobile-last\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-7-3\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-8\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-67932-8-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-8-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-8-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"10\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-8-1-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-68016\" src=\"http:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/dietas_cas.png\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"59\" srcset=\"https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/dietas_cas.png 1000w, https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/dietas_cas-300x18.png 300w, https:\/\/governobert.terrassa.cat\/transparencia\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/dietas_cas-768x45.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen establecido para el personal del Ayuntamiento de Terrassa y las entidades dependientes sujetas a los acuerdos de funcionarios\/as y personal laboral -SOMUHATESA, Egarvia, S.A, Foment de Terrassa, S.A., y SMC, S.A., es el siguiente:<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-8-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-9\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-67932-9-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-9-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-67932-9-1-0\" class=\"widget_text so-panel widget widget_custom_html panel-first-child\" data-index=\"11\" ><div class=\"textwidget custom-html-widget\"><span class=\"collapseomatic \" id=\"apartat1\"  tabindex=\"0\" title=\"R\u00c9GIMEN DE PERCEPCI\u00d3N DE DIETAS\"    >R\u00c9GIMEN DE PERCEPCI\u00d3N DE DIETAS<\/span><div id=\"target-apartat1\" class=\"collapseomatic_content \">\n<p style=\"text-align: justify\">A todo\/a trabajador\/a que, de forma circunstancial y debidamente autorizado\/a, deba ejercer su trabajo fuera del t\u00e9rmino municipal, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el r\u00e9gimen de dietas vigente para el personal funcionario previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente en cada momento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Son comisiones de servicio con derecho a indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">-\u00a0 Los cometidos especiales de car\u00e1cter circunstancial que se ordenen al personal de este Ayuntamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">- La asistencia a cursos de capacitaci\u00f3n, especializaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n de estudios y de perfeccionamiento que se realicen fuera de Terrassa, siempre que est\u00e9n vinculados a las funciones propias del puesto de trabajo y expresamente reconocidas y aprobadas por el \u00f3rgano competente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">-\u00a0 Las funciones desarrolladas en el ejercicio de los puestos de trabajo que est\u00e9n retribuidas con car\u00e1cter ordinario en alguno de los conceptos retributivos no dan lugar a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-67932-9-1-1\" class=\"widget_text so-panel widget widget_custom_html\" data-index=\"12\" ><div class=\"textwidget custom-html-widget\"><span class=\"collapseomatic \" id=\"apartat2\"  tabindex=\"0\" title=\"CUANT\u00cdA M\u00c1XIMA A INDEMNIZAR\"    >CUANT\u00cdA M\u00c1XIMA A INDEMNIZAR<\/span><div id=\"target-apartat2\" class=\"collapseomatic_content \">\n<p style=\"text-align: justify\">Las cuant\u00edas m\u00e1ximas a indemnizar en concepto de dietas, son las establecidas y vigentes en todo momento, de acuerdo con el Real Decreto 462\/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio (publicada en el BOE de 30 de mayo de 2002, n\u00fam. 129), resoluci\u00f3n de 2 de enero de 2008 de la secretar\u00eda de Estado y Presupuestos, anexos XVI y XVII (BOE 3 de enero de 2008) y lo que determine la Ley de Presupuestos del Estado.<\/p>\n<p>Las cuant\u00edas m\u00e1ximas establecidas dependen de los grupos de clasificaci\u00f3n establecidos. <\/p>\n<p>Grupo 2: Personal de los grupos A1, A2 y miembros de la Corporaci\u00f3n<\/p>\n<p>Alojamiento: 65,97<\/p>\n<p>Manutenci\u00f3n: 37,40<\/p>\n<p>Dieta: 103,37<\/p>\n<p>Media manutenci\u00f3n: 18,70<\/p>\n<p>Grupo 3: Personal de los grupos C1, C2 y APG<\/p>\n<p>Alojamiento: 48,92<\/p>\n<p>Manutenci\u00f3n: 28,22<\/p>\n<p>Dieta: 77,13<\/p>\n<p>Media manutenci\u00f3n: 14,11<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La manutenci\u00f3n equivale a 2 comidas, la dieta entera son 2 comidas y alojamiento y la media manutenci\u00f3n 1 comida o una cena.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-67932-9-1-2\" class=\"widget_text so-panel widget widget_custom_html panel-last-child\" data-index=\"13\" ><div class=\"textwidget custom-html-widget\"><span class=\"collapseomatic \" id=\"apartat3\"  tabindex=\"0\" title=\"R\u00c9GIMEN DE PERCEPCI\u00d3N DE INDEMNIZACIONES (gastos de viajes)\"    >R\u00c9GIMEN DE PERCEPCI\u00d3N DE INDEMNIZACIONES (gastos de viajes)<\/span><div id=\"target-apartat3\" class=\"collapseomatic_content \">\n<strong>Transporte en l\u00edneas regulares. <\/strong>\n<p style=\"text-align: justify\">Toda comisi\u00f3n de servicio da derecho a viajar por cuenta del Ayuntamiento de Terrassa, hasta el destino y su vuelta, en el medio de transporte que se determine en la autorizaci\u00f3n de la comisi\u00f3n, procurando que el desplazamiento se efectue por l\u00edneas regulares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si en la autorizaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de servicio no se determinase expresamente el medio de transporte, el comisionado podr\u00e1 utilizar los medios regulares disponibles.<\/p>\n<strong>Utilizaci\u00f3n de veh\u00edculos particulares y otros medios especiales de transporte<\/strong>\n<p style=\"text-align: justify\">Cualquier gasto originado por veh\u00edculo particular, debe ser pr\u00e9viamente autorizado, como por exemplo: estancia en un parking, peajes, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En el supuesto de utilizaci\u00f3n de taxis o veh\u00edculos de alquiler, adem\u00e1s de la expresa autorizaci\u00f3n, el importe indemnizatorio ser\u00e1 el realmente gastado y documentalmente justificado. Ser\u00e1n de utilizaci\u00f3n los medios de transporte alternativos cuando los medios p\u00fablicos regulares de transporte resulten claramente inadecuados y previa aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Los importes por locomoci\u00f3n, seg\u00fan la resoluci\u00f3n de 4 de enero de 2010 de la Secretar\u00eda de Estado de Hacienda y Presupuestos, apartado c.2. (BOE 5 de enero de 2010) se actualizan anualmente de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"189\">Medio de transporte<\/td>\n<td width=\"208\">Importe indemnizaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"189\">coche<\/td>\n<td width=\"208\">0,26 \u20ac\/km<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"189\">moto<\/td>\n<td width=\"208\">0,106 \u20ac\/km<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-9-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-9-2-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"14\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-9-2-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h5><span style=\"color: #de0404\">CONCEPTOS<\/span><\/h5>\n<p style=\"line-height: 14pt;text-align: justify\"><span style=\"color: #8f8f8f\">DIETA: cantidad acreditada para satisfacer los gastos de manutenci\u00f3n y alojamiento que originen las comisiones de servicio<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14pt;text-align: justify\"><span style=\"color: #8f8f8f\">LOCOMOCI\u00d3N O KILOMETRAJE: cantidad de gastos de viaje, para la utilizaci\u00f3n de cualquier medio de transporte por raz\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-9-3\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><div id=\"pg-67932-10\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-67932-10-0\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><div id=\"pgc-67932-10-1\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-mobile-last\" ><div id=\"panel-67932-10-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"15\" ><div class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-67932-10-1-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><span style=\"color: #808080\"><em>Fecha actualizaci\u00f3n: febrero de 2026<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999\"><em>Actualizaci\u00f3n anual<\/em><\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #808080\"><em>Fuente: Organitzaci\u00f3 i recursos humans<\/em><\/span><\/h6>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-67932-10-2\"  class=\"panel-grid-cell panel-grid-cell-empty\" ><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se entiende por retribuci\u00f3n la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que el personal que presta servicios al Ayuntamiento o entidades de su sector p\u00fablico percibe por su trabajo. Las retribuciones del personal funcionario y laboral se clasifican en b\u00e1sicas (sueldo, trienios y pagas extraordinarias) y complementarias (complemento de destinaci\u00f3n, complemento espec\u00edfico y complemento de productividad). 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